Letzte wissenschaftliche Untersuchungen zeigen: Krankheitstage und Fehlzeiten wegen psychischer Belastungen nehmen zu (DER SPIEGEL, 25.07.2011). Nicht immer sind Konflikte gut und nicht selten werden aus Schwierigkeiten manifeste Probleme. Oft stecken persönliche Probleme, Fehlbelastungen der Mitarbeiter, unterschiedliche Präferenzen oder eben seelische Erkrankungen dahinter. Zu Letzteren benötigt es ein konkretes Handlungswissen und grundlegende Handlungskompetenzen im Umgang mit psychischen Erkrankungen. Führungskräfte fühlen sich oft überfordert im Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitern. Im Seminar vermitteln wir ein Basiswissen für die Formen psychischer Erkrankungen. Im Mittelpunkt steht die Erarbeitung eines unterstützenden, aber auch führenden Umgangs mit psychisch erkrankten Mitarbeitern.
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